| 释义 |
法律主观：
具体金额会根据用人单位缴纳的 社保 等级不同而不同。 如果月薪4500元扣除社保和 个人所得税 后下余 工资 月4005元。 1、应发工资4500元，个人应缴纳 社会保险 费4500×11%（ 养老保险 8%， 医疗保险 2%， 失业保险 1%，因地区规定可能略有差异）=495元； 2、应纳个人所得税税额=0 目前的5险缴纳比例如下： 1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。 3、 工伤保险 ，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间。 4、 生育保险 ，单位每个月缴纳1%，也不用缴。 5、 住房公积金 ，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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