| 问题 | 没有全勤工资怎么算 |
| 释义 | 根据劳动法规定，不满一个月的工资应根据实际出勤天数计算。具体计算方法为，将日工资乘以实际出勤天数得出工资数额。工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。 法律分析 不满一个月工资按实际出勤天数计算。计算方法为：工资等于日工资乘以按实际出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 拓展延伸 计算不满月工资的计算公式和规则 计算不满月工资的计算公式和规则通常是根据员工的实际工作天数来确定。一般来说，不满月工资的计算是根据员工的基本工资按比例进行计算。具体计算公式为：不满月工资 = 基本工资 × （实际工作天数 ÷ 当月总天数）。其中，实际工作天数是指员工在该月实际上班的天数，当月总天数是指该月的总天数，包括休息日和法定假日。根据不同的公司政策和法律法规，还可能会考虑加班工资、绩效奖金等因素进行调整。因此，在计算不满月工资时，需要综合考虑多种因素，确保计算结果准确合理。 结语 根据劳动法规定，不满一个月工资应根据实际出勤天数计算。具体计算方法为：工资等于日工资乘以实际出勤天数。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。当劳动者无法领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。在计算不满月工资时，还需综合考虑员工基本工资、加班工资、绩效奖金等因素，确保计算结果准确合理。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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