| 问题 | 骨折鉴定书书面内容明确了吗下一步怎么写 |
| 释义 | 1、若已经认定为工伤，可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿； 2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了； 3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉； 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 一、没伤到骨头算几级工伤 一般情况下，没伤到骨头算不算工伤，具体属于几级工伤，还是要等专业的工伤鉴定机构鉴定完毕后，按照伤残鉴定结果来决定。工伤劳动者和用人单位可以先根据鉴定结果来协商具体的赔偿金额。无法达成一致意见的，可以先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，工伤劳动者可以向法院提起诉讼。 二、工伤鉴定后有什么注意事项 工伤鉴定后的注意事项： 1、鉴定结果是否存在问题。对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。 3、与用人单位协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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