| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》及《职业病防治法》，单位存在职业病危害，未尽到保障义务，员工患职业病应认定为工伤，同时被辞退应获得补偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四条：用人单位与劳动者订立劳动合同，双方应遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。
2.《职业病防治法》第三条：预防和控制职业病是保护劳动者健康的重要措施之一，由国家实行统一领导。
3.《职业病防治法》第十五条：用人单位存在职业病危害，未履行职业病防治义务，导致劳动者患职业病的，应当依法承担民事责任，赔偿劳动者因患职业病所遭受的损失。
4.《劳动合同法》第四十二条：用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，患职业病的劳动者解除劳动合同的，应当按照下列规定承担经济赔偿责任：
（一）解除劳动合同前一年内，应当支付劳动者一个月的工资；
（二）解除劳动合同后一年内，应当支付劳动者二个月的工资；
（三）解除劳动合同后二年内，应当支付劳动者三个月的工资。
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