| 释义 |
发工资遇到周末具体情况如下：
1、根据我国的相关规定，发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放；
2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算；
3、依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
工资计算的两种方法：
一、按年、季、月的天数进行核算
1、年工作日：365天-104天-11天=250天；
2、季工作日：250天/4季=62.5天/季；
3、月工作日：250天/12月=20.83天/月；
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
1、日工资：月工资收入/月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入；
3、月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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