| 问题 | 干完一个月想辞职，可是老板却突然说压一个月的工资，干不满两个月不发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者辞职后，如遇老板不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十条向公司索要工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过举报、投诉、调解或仲裁等方式来要求支付工资。法律规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的还需支付赔偿金。人民法院也可以根据法律规定发出支付令，确保劳动者的权益得到保障。 法律分析 自己突然辞职，老板不发工资，劳动者可以向公司索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 辞职前未满两个月，老板要求压一个月工资，如何应对？ 面对老板要求压一个月工资的情况，辞职前未满两个月的员工可以采取以下策略。首先，与老板进行积极沟通，解释自己的辞职原因和困难，并请求减少或免除压工资的要求。强调自己的努力和贡献，争取得到老板的理解和支持。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，了解相关劳动法规定，确保自己的权益受到保护。如果与老板的协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求合法维权途径。此外，可以尝试寻找新的工作机会，以尽快解决当前的困境。总之，面对这种情况，员工应坚定自己的权益，寻求合法合理的解决方案，保护自己的利益和尊严。 结语 劳动者在面对自己突然辞职、老板不发工资的情况下，有多种合法途径来索要工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，劳动者可以向公司索要工资，如果公司拒绝支付，可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者通过申请调解、申请仲裁等方式来解决。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。面对老板要求压一个月工资的情况，辞职前未满两个月的员工可以积极沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉等，以保护自己的权益。在这一过程中，员工应坚定自己的权益，寻求合法合理的解决方案，保护自己的利益和尊严。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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