| 释义 |
法律分析:
劳动合同到期终止，不需要再通过辞职解除劳动合同，也不能直接走人。
第一，辞职属于劳动合同解决的方法之一，而劳动合同到期终止与解除不同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
劳动合同解除指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
第二，劳动者通过辞职解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
第三，无论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者都不能直接走人，应当按劳动合同约定办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动合同到期终止不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最后，劳动者违法解除或者终止劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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