| 问题 | 手指断裂是否属于工伤？ |
| 释义 | 手指筋断是否构成工伤需鉴定，七至十级工伤享受相应待遇：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金及用人单位支付一次性就业补助金。 法律分析 手指筋断了，要视鉴定结果来判定。如果情况不严重，则不构成工伤；若严重的鉴定为工伤七级至十级。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤保险是否覆盖手指断裂的医疗费用？ 根据《工伤保险条例》，手指断裂可以被视为工伤，从而享受工伤保险的相关待遇。工伤保险覆盖手指断裂的医疗费用，包括手术费、康复治疗费用等。被认定为工伤后，您可以向所在单位提出工伤申报，经过相关程序的审批，可以享受工伤保险的待遇。具体的费用报销和赔偿标准可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地社会保险机构，他们会提供详细的指导和帮助。工伤保险的目的是保障劳动者在工作中因意外受伤或患职业病而产生的医疗费用和相关费用，以及提供一定程度的经济补偿。 结语 工伤保险条例明确规定，手指筋断属于工伤范畴，享受相应待遇。根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。建议您及时向单位提出工伤申报，并咨询相关部门了解具体费用报销和赔偿标准。工伤保险的目的是保障劳动者的权益，为受伤劳动者提供医疗费用和经济补偿。如需详细指导，请咨询人力资源部门或社会保险机构。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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