| 问题 | 工伤骨折痊愈后能否晋升？ |
| 释义 | 申请工伤骨折后，根据伤残等级来获得不同的工伤待遇，包括一次性补助金和津贴。一至四级伤残将退出工作岗位但保留劳动关系，一次性补助金按照不同等级的本人工资赔付，伤残津贴按照一定比例赔付。五至十级伤残也有一次性补助金。 法律分析 如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。而被鉴定为一至四级伤残的话，就会退出工作岗位了，不过会保留劳动关系，并会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。其中一次性伤残补助金是按照一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资的标准来赔付的。而伤残津贴则会按照一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%的标准类进行赔付。五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。 拓展延伸 工伤骨折痊愈后晋升机会是否受到影响？ 工伤骨折痊愈后，晋升机会可能会受到一定影响。尽管工伤骨折本身不应该成为晋升的障碍，但是痊愈后可能会存在一些潜在的因素。首先，痊愈后的员工可能需要一段时间来适应工作环境和恢复到最佳状态。这可能导致在晋升评估中的表现不如其他竞争者。其次，一些职位可能对身体健康有特殊要求，如果工伤骨折导致了长期的身体功能障碍，可能会限制晋升的机会。然而，具体情况仍需根据个体的能力、工作表现和组织政策来评估。重要的是，员工应该积极参与康复计划，展示出他们的专业能力和承诺，以提高晋升的机会。 结语 工伤骨折后，申请伤残鉴定并根据伤残等级享受工伤待遇是保障受伤员工权益的重要步骤。不同伤残等级将获得不同的赔付金额和待遇。一至四级伤残将退出工作岗位，但保留劳动关系，并获得一次性伤残补助金和伤残津贴。五至十级伤残也将获得一次性伤残补助金。工伤骨折痊愈后，晋升机会可能受到影响，但积极参与康复计划和展示专业能力和承诺可提高晋升机会。 法律依据 《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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