| 问题 | 社保换公司了怎么办理 |
| 释义 | 换公司了，社保的处理方法如下： 1、办理社保转移手续：个人可以携带身份证、社保卡、劳动合同等相关证明材料，前往原单位或者所在地社保中心办理社保转移手续。 2、提交申请材料：在办理社保转移手续时，需要提交劳动合同、身份证、社保卡、离职证明等相关材料，以便社保部门核实个人的身份和社保记录。 3、办理社保转移手续：社保部门审核相关申请材料后，将办理社保转移手续，并将个人的社保关系转移至新公司，确保社保缴费和待遇领取的连续性。 办理社保需要的资料如下： 1、身份证明：需要提供办理人的身份证明，包括身份证、户口本等有效证件。 2、户口簿：需要提供户口簿原件或者复印件。 3、婚姻状况证明：需要提供结婚证、离婚证等婚姻状况证明。 4、子女信息：需要提供子女的出生证明等相关证明材料。 5、毕业证书或学历证明：需要提供毕业证书或学历证明原件或者复印件。 6、劳动合同或劳动关系证明：需要提供劳动合同或者劳动关系证明原件或者复印件。 7、缴费证明：如果已经有社保账户，需要提供最近一年的社保缴费证明。 综上所述，建议在换公司前提前了解社保转移的相关规定和政策，以便及时办理相关手续，避免影响社保待遇的领取。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。