| 问题 | 公积金制度具体是指哪些方面？ |
| 释义 | 五险一金、补充医疗保险和企业年金是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障公民的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，补充医疗保险是基本医疗保险的补充，企业年金是企业和职工共同缴纳的补充养老保险制度。这些制度的实施需要法律依据，旨在实现社会保险的广覆盖、保基本、多层次和可持续发展。 法律分析 一、五险一金指的是哪些? 五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。 二、什么是补充医疗保险? 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。 以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。 三、什么是企业年金? 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。基金实行完全积累，企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户。 简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。 1、交多少? 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。 2、谁来交? 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。 3、适用谁? 只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。 4、如何领取? 职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以： (1)从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金; (2)将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品; (3)依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。 四、法律依据 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 结语 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。补充医疗保险是基本医疗保险的补充，可用于报销基本医疗保险无法覆盖的费用。企业年金是企业和职工共同缴纳的补充养老保险制度，为职工建立个人账户，实现双份养老金。相关法律依据明确了社会保险的建立和保障公民权益的原则。社会保险制度应广覆盖、保基本、多层次、可持续，与社会发展水平相适应。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。 省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。 |
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