| 释义 |
法律分析：
两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别
一、薪资待
实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。
正式工作：正式员工有法定工资。
二、社保
实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。
正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。
三、劳动合同
实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。
正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。
四、工作性质
实习：实习生的工作内容一般是比较容易上手的简单的辅助工作。
正式工作：正式工作专业性就比较强。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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