| 释义 |
同工同酬的工资计算方式是日工资等于月工资收入除以21.75，这种方式用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
用人单位的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据不同经济水平，不同用人单位工资水平和分配形式，依法自主确定本单位工资和分配制度，与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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