| 释义 |
法律分析：
1、不是单位的正式员工，是劳务派遣的是否就没有取暖费
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有
2、请问人社部在单位劳务派遣工怎么不给发取暖费正时工就能发
相关的文件里写得很清楚，只对在职的在编人员发。不在编人员，不管你是派遣的、返聘的还是其他用工方式，一概没有。当然，除非领导好心，让你参照，但一般都是没有的，因为这些都是由中 央财 政支付的。财 政不负担非在编人员的津贴补贴支出
3、劳务派遣工的取暖费问题
福利不属于同工同酬的范围
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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