| 问题 | 未缴纳工伤保险，如何解决？ |
| 释义 | 用人单位不给劳动者上工伤保险，违反法律规定，将面临劳动保障行政部门的责令改正，并需承担工伤保险待遇支付责任。用人单位必须按法律规定为员工缴纳社会保险，这是双方的法定义务，不可协商变通。 法律分析 用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 拓展延伸 未缴纳工伤保险，应对措施有哪些？ 未缴纳工伤保险可能引发一系列问题，但我们可以采取一些应对措施来解决这个问题。首先，应立即与雇主或相关部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。其次，可以咨询专业律师或劳动保障机构，了解法律规定和权益保障。同时，可以尽快补缴工伤保险费用，并与相关部门协商制定还款计划。此外，可以积极寻求帮助，向相关部门提交申诉或投诉，维护自身权益。最重要的是，未来要加强对工伤保险的认识和意识，遵守相关法律法规，确保及时缴纳保险费用，以保障自身权益和安全。通过以上措施，能够有效解决未缴纳工伤保险所带来的问题，并保障个人的合法权益。 结语 用人单位不给劳动者上工伤保险，违反了国家《工伤保险条例》的规定，对用人单位来说是非常不利的。根据法律规定，用人单位必须参加工伤保险，并承担支付工伤保险待遇的责任。如果发生工伤而未参加工伤保险的，用人单位需要按照规定支付相应费用。劳动关系双方都有法定义务，用人单位必须为员工缴纳社会保险。对于未缴纳工伤保险的情况，我们可以采取一系列应对措施，包括与雇主沟通、咨询专业律师、补缴保险费用等，以维护自身权益。同时，我们也应加强对工伤保险的认识和意识，确保及时缴纳保险费用，以保障个人的合法权益和安全。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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