| 问题 | 山东人才引进政策 |
| 释义 | 潍坊瞄准省内一流，对比原有政策规定，大幅提升了青年人才资助标准。比如，对博士给予最高每人每月6000元、期限5年的生活补助和30万元的一次性购房补贴，对硕士、本科生（预备技师）、大专生（高级工）分别一次性给予12万元、8万元、3万元购房补贴，一名博士累计最高补贴66万元，夫妻双方均为博士的可叠加享受。潍坊聚力打造“政策洼地”，坚持“外地能给的潍坊也能给、外地已给的潍坊最优惠”，强化区域人才政策比较优势，在不少方面取得新突破，实现“人无我有、人有我优”，彰显了潍坊人才政策的领先性、竞争力和美誉度。 一、人才引进需要满足以下条件： 1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。 2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者， 3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。 二、人才引进的程序： 1、专业技术人才引进流程 2、与企业对接,确定专业技术人才需求。 3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。 法律依据： 《北京市引进人才管理办法》 第一条 为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。 |
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