| 释义 |
优秀人才会被返聘。
1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间
2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作
3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。
职场返聘退休人员，大部分行业都会有，岗位也各种各样。有一些工作中具备独特性，比如大型工程，施工期较长，而有一些岗位工作人员虽已到法定退休年龄，但工作需要，还不能离去，就用返聘的方法留才。有一些岗位独特，如业务员，靠的是个人魅力和人脉关系，假如离休转岗，很有可能造成业务流程外流，根据返聘留才，吸引销售市场和顾客。
有一些岗位不太必须精力，年龄大不影响专业技能，如财会人员，老师，及其别的具备一技之长又不会受到年龄限制的岗位。这些人有一技之长，尽管退休了，可是企业依然用得上，就返聘了。这就是大伙儿经常说的越老越值钱的优秀人才，如临床医生，专家等。这些人年龄越大，知识和技能累积越丰富，成效越大，造就越多。返聘更有助于充分发挥其专长，有益于职场发展趋势。
法律依据：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
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