| 问题 | 被公司辞退公司不给辞退证明怎么办 |
| 释义 | 劳动者没有辞退证明书的，可以要求单位出具。单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时为员工出具辞退证明；如果单位拒绝出具的，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。《劳动法》中也是规定了用人单位单方与劳动者解除劳动合同应当事先将理由通知工会，所以用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会的，在经过工会同意后用人单位也是需要与劳动者进行沟通协商，在双方对赔偿金额以及解除劳动关系原因上达成一致即可办理离职手续。 劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。 像被辞退这种情况，要开三种不同效率的证明： 一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。 二是劳动合同未到期，公司辞退的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。 三是劳动合同未到期劳动者申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是劳动者因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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