| 问题 | 试用期与转正之间的差异 |
| 释义 | 试用期和转正的区别在于试用期工资只有正式工的80%，而试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有问题才能辞退，而正式入职的劳动者需要提前30天通知用人单位解除合同，否则要赔偿用人单位损失，用人单位也不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第三十七条的规定，试用期工资不得低于80%，劳动者可以提前三日通知用人单位解除合同。 法律分析 二者的区别为： 1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。 2、试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随便辞退员工。试用期和转正的区别在哪的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期与转正：权益与责任的转折点 试用期与转正是职场中一个重要的阶段，它们代表着员工权益与责任的转折点。试用期是雇佣关系的起始阶段，员工在这段时间内需要证明自己的能力和适应性。在试用期，员工享有一定的权益，但也承担着相应的责任和限制。而转正则意味着员工已经成功通过了试用期，获得了更多的权益和稳定的雇佣地位。转正后，员工将享有更多的福利和保障，同时也需要承担更多的责任和工作压力。试用期与转正之间的差异体现了员工在职业发展中的成长和变化，是一个重要的转折点。在职场中，了解和理解这一差异对于员工和雇主都至关重要，以确保双方的权益和责任得到平衡和保障。 结语 试用期与转正是职场中重要的阶段，代表着员工权益与责任的转折点。试用期工资为正式工资的80%，劳动者可辞职，但用人单位需发现问题方可解雇。正式入职需提前30天通知，否则需赔偿。根据《劳动合同法》第20、37条，试用期工资不低于最低工资的80%，劳动者需提前通知解除合同。试用期与转正的差异体现了员工在职业发展中的成长与变化，对于员工和雇主都至关重要，确保双方权益和责任得到平衡和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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