| 问题 | 国家保密标准是什么 |
| 释义 | 国家保密标准与国家保密法规共同构成中国保密管理的重要基础，是保密防范和保密检查的依据，为保护国家秘密安全发挥了非常重要的作用。所以我们也要做出中国保密管理的重要基础。 一、涉密人员的涉密等级如何划分 分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。 依据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。 三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。 二、辩护律师有保密特权吗 所谓保密特权，又称拒证权，是律师依法所享有的拒绝作证的权利。保密特权是基于辩护律师对当事人的保密义务而产生的对国家职权机关的权利。原《律师法》第33条规定：律师应当保守在职业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私。基于此，辩护律师的保密特权的权利内容包括国家秘密、当事人的商业秘密和隐私三方面内容。新《律师法》第38条第2款增加规定了辩护律师的保密内容，即律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。据此，委托人和其他人不愿泄露的情况和信息也成为辩护律师保密特权的权利内容，这使得律师保密特权的内容得以扩充。 三、企业如何保护自身商业秘密 1、建立和完善企业商业秘密保密机制 针对企业有价值的，且市场上与别人不同的信息及资源，如客户资源、交易价格、设计资料、工艺方法等信息列为商业秘密， 并以机密文件保存，同时建议企业成立商业秘密保护的专门机构，负责商业秘密的认定、保护措施的开发与实施。 2、建立和完善员工保密制度 企业应在员工入职前签订保密协议，保密协议中应将保密事项、保密范围、保密期限和违约责任约定清楚，首先在意识上灌输商业秘密保护的重要性和侵害商业秘密的严重后果。 与特定的人员，如技术骨干、高级管理人员，签订竞业禁止协议，在劳动关系解除后，依法按月向其支付经济补偿，保护好企业商业秘密。 3、建立和完善信息网络保密制度 建议企业视商业秘密价值大小，视情况在（特定）员工电脑中安装保密系统；安装电子监控系统，对企业内部往来文件进行监控，及时降低侵害商业秘密的风险。 4、建立和完善商业秘密资料的保存制度 企业档案室用于存放企业重要文件资料及档案，公司任何员进入档案室需予以审批及按规定登记； 另外，对秘密文件进行特殊技术处理，防止拷贝、复制。 法律依据： 《公司法》 第十一条【公司章程】设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第十二条【经营范围】公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 |
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