| 问题 | 单位看门十五年突发病死了怎么办吧 |
| 释义 | 《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 具体金额根据以下： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案 同时，还可与公司协商其他赔偿事宜，若协商不成，可起诉该公司，由法院判决。具体流程是： 职工发生意外后，所在单位自事故发生之日起30内向社保部门提出工伤认定申请,如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工近亲属可以直接向社保部门提出工伤认定申请。社保部门自受理申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定。但双方如果对此决定不服，可通过诉诸法律途径解决此事。朋友，根据《工伤保险条例》之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，若还有不清楚的地方，可来电进一步指导你。 |
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