| 问题 | 劳动法压工资最多几天 |
| 释义 | 法律分析：根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以无论压几天都属于违法行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券代替货币支付。 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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