| 问题 | 员工可以主动要求加薪吗 |
| 释义 | 法律分析：员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 一、工资加薪在公司主要有以下几种方式： 1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元； 2、工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资； 3、员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准； 4、公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。 二、工资发放形式有： 1、通过银行间接把工资发放到职工手中； 2、以现金方式直接发放到员工手中。 总之，员工可以主动要求加薪，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200，一般工资发放可以通过银行间接把工资发放到职工手中，或以现金方式直接发放到员工手中。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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