| 问题 | 完不成任务扣钱合法吗 |
| 释义 | 一、公司对员工罚款合法吗 公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定： 1、如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法； 2、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 二、公司对员工罚款的解决方式如下： 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 三、员工工作出现错误，公司的解决方式如下： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资； 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。 综上所述，公司不是行政执法机关，没有罚款权限。如果公司没有明确规定，则不能对员工进行罚款，如果出现罚款，则属于违法行为。 四、员工自离不结算工资是否合法吗 根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 四、年底工资不结清合法吗 是否合法需要根据具体情况确定，如劳动者与用人单位签订的是固定或无固定期限劳动合同的，用人单位需要按照约定的日期支付工资，所以只要用人单位按约定日期发放工资，年底不结清工资也不构成违法。如劳动者与用人单位签订的是临时劳动或某项具体工作的劳动协议的，用人单位应当在劳动者完成相应的劳动任务后即支付工资，在年底前不结清工资的就可能构成违法。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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