| 释义 |
法律主观：
工伤骨折赔付金额： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2. 停工留薪期 内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间 伙食补助费 按你们当地标准发放； 5.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看 劳动能力鉴定 委员会专家组的鉴定结论了； 6.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《 工伤保险条例 》规定，享受 一次性伤残 补助金，9级工伤为9个月本人工资， 10级工伤 为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受 一次性伤残补助金 的同时，还可以享受 一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残 就业补助金 。
法律客观：
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
|