| 问题 | 公司突然停电放假，却拿周末来补班，符合劳动法吗 |
| 释义 | 周末加班调休需与劳动者商议一致，根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作，应支付高于正常工作时间薪水的报酬，分别为150%、200%、300%。 法律分析 1、周末加班调休是合法的。但是应与劳动者商量一致才能够的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 拓展延伸 公司突然停电放假，却拿周末来补班，员工权益受到保护吗？ 根据劳动法的相关规定，公司在突然停电放假后，如果要求员工在周末来补班，是否符合劳动法并保护员工权益是一个需要具体情况综合考虑的问题。首先，应当查看劳动合同中是否有相关约定，包括加班、调休等条款。其次，需要考虑突发事件导致的停电是否属于不可抗力，公司是否采取了合理的应对措施。最后，还需考虑员工的工作时间、休息时间、劳动强度等因素，以确保公司的安排不违反劳动法关于工时、休假和加班的规定。如有争议，建议咨询劳动法专业人士或向劳动仲裁机构寻求帮助。 结语 根据劳动法相关规定，公司在突然停电放假后，要求员工在周末补班是否符合法律并保护员工权益，需综合考虑具体情况。首先，查看劳动合同是否有相关约定，包括加班、调休等。其次，考虑停电是否属于不可抗力，公司是否采取合理措施。最后，需考虑员工工作时间、休息时间、劳动强度等因素，确保安排符合法律关于工时、休假和加班的规定。争议可咨询劳动法专业人士或劳动仲裁机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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