网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 企业如何制订录用条件？
释义
    法律分析：
    制订录用条件：
    1、诚信信息，也即防欺诈信息。
    2、入职手续条件。
    3、身体健康条件。
    4、岗位职责条件。
    5、遵守规章制度条件。
    6、兼职条件。
    7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。
    8、绩效考核条件。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    
随便看

　

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/3/20 12:23:14