企业如何制订录用条件-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业如何制订录用条件
释义	法律分析：企业制订录用条件应考虑：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	工伤索要赔偿流程工伤伤残赔偿的索要流程工伤赔偿标准及赔偿流程工伤赔偿的处置步骤工伤赔偿标准流程工伤赔偿流程法律问题工伤赔偿案件处理流程工伤事故赔偿的具体处理流程工伤伤者的赔偿流程有哪些工伤赔偿纠纷的处理方式工伤的赔偿有什么具体程序工伤伤残的理赔流程个人工伤赔偿流程工伤的赔偿方法是怎样的工伤赔偿的处理步骤及标准工伤补偿的具体流程工伤赔偿的程序和方法职工工伤赔偿的流程有哪些？个人工伤赔偿的流程工伤赔偿流程 ? 工伤伤残赔偿流程如何进行工伤赔偿程序工伤赔偿纠纷处理方式工伤的具体赔偿程序是怎样的工伤如何赔偿处理 enterprise operator enterprise owned by a rural collective enterprise owned by the whole people enterprise-owned share enterprise ownership enterprise planning enterprise property enterpriser enterprise registration enterprise regulations enterprise-related system of contracted managerial responsiblity enterprise rules and systems enterprise run by overseas Chinese enterprise running at a loss enterprises and institutions enterprises engaged in the storage ad transport of materials and equipment enterprises of different industries and types enterprises or institutions enterprise spirit enterprises run by localities enterprise standard enterprise structure differentiation enterprises with investment from Hong Kong and Macao enterprise tax enterprise theory of law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。