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问题 招聘信息发布者是否应该在招聘信息中注明性别歧视?
释义
    法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等法律规定,禁止任何单位和个人以性别、婚姻状况、年龄、家庭出身、宗教信仰等不合理因素歧视劳动者。因此,招聘信息发布者不应该在招聘信息中注明任何性别歧视信息,否则将面临法律责任。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动法》第二十一条:禁止用人单位以性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、健康状况、婚姻状况、家庭出身等不合理因素,对劳动者实行歧视。
    2.《就业促进法》第十九条:就业服务机构不得以性别、年龄、婚姻状况、家庭出身、宗教信仰、国籍、种族、残疾等因素歧视求职者。
    3.《中华人民共和国劳动合同法》第一条:为保障劳动者合法权益,规范劳动合同的订立和履行,保持和谐、稳定的劳动关系,根据宪法,制定本法。
    总结:招聘信息发布者应该遵守法律法规,不得在招聘信息中注明性别歧视信息,否则将面临法律责任。
    
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更新时间:2024/12/24 0:43:43