| 问题 | 因怀孕产检请假算事假还是病假 |
| 释义 | 产检不算病假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假按医嘱进行，只要医生认为必须检查，就必须检查。产假是指职工在产期前后的休假待遇，一般为九十天，晚婚晚育者可延长至四个月。根据劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。因此，产检不属于产假范畴，也不应计入病假、事假或旷工。 法律分析 产检不算病假，属于产前检查的假期。产假是指在职妇女职工，产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者，可前后延长至四个月，根据我国劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据2012年4月14日，国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，该条规定没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工等来算。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查。 拓展延伸 怀孕产检请假：法律规定和权益保障 怀孕期间进行产检是孕妇保健的重要环节，为了保障孕妇的权益，我国法律对怀孕产检请假做出了明确规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇可以享受产前检查假。根据规定，怀孕产检请假属于病假，而非事假。这意味着孕妇在产检期间可以享受病假待遇，包括工资待遇和福利保障。雇主有责任为孕妇提供必要的假期和待遇，以确保她们的身体健康和安全。同时，孕妇也应当及时向雇主提供产检相关证明，以便获得合法的请假权益。这些法律规定和权益保障的措施，旨在保护孕妇的健康和权益，确保她们能够安心进行产检，顺利度过怀孕期。 结语 根据相关政策法规，怀孕期间的产检属于产前检查的假期，不算病假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。这意味着孕妇在产检期间可以享受病假待遇，包括工资待遇和福利保障。这些法律规定旨在保护孕妇的健康和权益，确保她们能够安心进行产检，顺利度过怀孕期。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十七条 从事母婴保健工作的人员违反本法规定，出具有关虚假医学证明或者进行胎儿性别鉴定的，由医疗保健机构或者卫生行政部门根据情节给予行政处分；情节严重的，依法取消执业资格。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十五条 未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款: （一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的； （二）施行终止妊娠手术的； （三）出具本法规定的有关医学证明的。 上款第（三）项出具的有关医学证明无效。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章 技术鉴定 第二十六条 从事医学技术鉴定的人员，必须具有临床经验和医学遗传学知识，并具有主治医师以上的专业技术职务。 医学技术鉴定组织的组成人员，由卫生行政部门提名，同级人民政府聘任。 |
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