| 问题 | 员工经常迟到早退可以解雇吗 |
| 释义 | 员工经常迟到早退可以解雇。员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者不加班可以辞退吗？ 是不可以的。 首先，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。 其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上是您问题的回答希望对您有所帮助。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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