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矿工几天可以离职
释义
法律主观:
一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
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case of unlawful restraint
case of urgency
case of victimization
case of violence
case of zygote ownership
case on alteration of guardianship
case on expenses of bringing up children
case on fostering expenses
case on nondelivery of litigation fees
case on the administration of civil affairs
case on the operation of real estate development
case pending
case plank broken
case plank cracked
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Case Record
case remanded from proceedings of second instance
Cases
cases involving criminal infringement
cases of protest against designated guardianship
case stated
case stated
Case, Stated
case study
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更新时间:2025/10/13 18:11:45