| 释义 |
法律分析：
知道即指权利人了解权利被侵害事实，可以开 始请求人民法院保护其民事权利，至于权利人在事实上能否 请求人民法院保护其权利则在所不问。这一规定从民法意思自治的精神出发，完全有效地维护权利人的合法权益。应当知道则是一种法律上的推定，不论当事人事实上是否知道 权利受到侵害，只要从客观上存在知道的条件和可能性，即 使权利人由于主观过错，应当知道而没有知道其权利受到侵 害的，也应当作为诉讼时效的起算点。这一规定是前一规定的补充，是为了防止权利人的权利滥用，借口不知道权利被 侵害而规避诉讼时效，而且这在审判实践中也更容易把握和 操作，从而与前一规定相辅相成、相得益彰。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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