| 问题 | 集体合同的订立流程与方法 |
| 释义 | 企业职工与用人单位通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生等事项。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会或代表订立。未建立工会的用人单位，由代表与用人单位订立。合同生效前需报劳动行政部门，如15日内无异议则生效。 法律分析 订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。订立集体合同后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 拓展延伸 集体合同的签署及法律效力 集体合同是企业与员工之间达成的一种重要法律文件，其签署过程和法律效力备受关注。集体合同的签署一般经过以下步骤：首先，双方进行协商，明确合同的内容和条款；其次，召开集体谈判会议，代表员工和企业进行谈判，并达成一致意见；然后，签署正式的集体合同文件，确保各方的权益得到保障。集体合同的法律效力主要表现在以下方面：一是具有约束力，双方必须按照合同约定履行义务；二是提供法律保护，当一方违反合同条款时，另一方可以依法维权；三是为劳动关系提供稳定性和可预测性，确保劳动者权益得到合理保障。综上所述，集体合同的签署及法律效力对于维护劳动关系稳定和促进企业发展具有重要意义。 结语 集体合同的签署及法律效力对于维护劳动关系稳定和促进企业发展具有重要意义。双方通过平等协商订立集体合同，确保劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项得以合理安排。集体合同的签署程序严格，需要职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。一旦集体合同生效，双方必须按照约定履行义务，同时合同也为劳动者提供了法律保护。集体合同的签署及法律效力，为劳动关系的稳定和企业的发展提供了有力支持。 法律依据 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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