| 问题 | 劳动监察职能是怎样 |
| 释义 | 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。 4、负责劳动合同的推行和管理工作。 5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 6、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。 7、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。 8、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。 9、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。 10、对劳动保障监察员进行培训和监督。 11、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 12、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。 一、请问职责与职能的区别都有哪些 所谓的职能，从字面上讲，就是职务能力。就是做职务行为的资格。通俗讲，就是说哪些事你可以管，可以做。 职责，从字面上讲，就是职务责任。是从事职务行为应该承担的责任。也就是说，哪些事是你必须做的，不做就要受到处罚的。 通常来讲，对于行政机关和社会公共事业管理部门，职能也就是职责。因为有权力必有义务，这是法治的基本要求。 二、有关劳动保障监察机构的职责是什么 人力资源和社会保障部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 |
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