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问题	兼职直接走人的后果
释义	法律分析：暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
随便看	医生伪造病历犯什么法卖假药会被判几年医院伪造病历应该如何办医生伪造病例犯法么医疗机构伪造假病历如何处罚医生病例造假医院如何处罚？医生提供假药怎么判卖假药一般要判多久卖假药会被判多少年公司有病假吗病假可以不告诉公司吗私人公司有病假吗? 员工生病了公司不给病假合法吗？家人生病算病假吗？家人生病单位不给假怎么办请病假不想让企业知道什么病？请问公司有病假吗？家人生病算病假吗病假提供什么资料给公司私人企业病假有病假工资吗私企病假有工资吗公司请病假有工资吗? 装病骗医生开病假条违规嘛医生伪造病例犯法么假药与劣药哪个罪大典当业典当业主典价典礼官典礼使节典期典契典权典权人典物典型典型案件典型抽样调查典型的隐名合伙典型调查典型示范典型谈判典型战争典型缢死典押典押合同典狱典狱长典狱官典狱学

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