| 问题 | 小时工属于劳务派遣吗 |
| 释义 | 劳务派遣员工的主要特点是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到相关单位工作。在劳务派遣关系中，你是输出人员对劳务派遣公司，是输入人员对输入单位，因此社保和公积金应由输出单位代扣代缴和缴纳。 法律分析 可以。劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。 拓展延伸 小时工的劳动关系是否属于劳务派遣制度 根据劳动法的规定，小时工的劳动关系通常不属于劳务派遣制度。劳务派遣制度是指劳务派遣企业与用工单位之间建立的劳动关系，派遣企业作为中介将劳动者派遣到用工单位从事工作。而小时工通常是指在特定时间段内从事临时性工作的劳动者，他们与用工单位直接签订劳动合同，享受与正式员工相似的权益。尽管小时工与劳务派遣制度有一定相似之处，但在法律上，他们的劳动关系更倾向于直接与用工单位建立。因此，小时工的劳动关系一般不被视为劳务派遣制度的一部分。 结语 劳务派遣制度与小时工的劳动关系有所不同。小时工通常与用工单位直接签订劳动合同，享受相似的权益。劳务派遣制度是指劳务派遣企业与用工单位之间建立的劳动关系，派遣劳动者从事工作。因此，小时工的劳动关系一般不被视为劳务派遣制度的一部分。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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