| 问题 | 饭店是试用期3天，然后我干了10天左右我直接走了没有签劳动合同，不给我工资了怎么办? |
| 释义 | 劳动争议应向当地劳动局申请仲裁，提交书面申请，包括个人和公司信息、争议请求、相关事实和证据。书写困难可口头申请，需确认。不规范或不齐备的材料需补正。劳动局应出具收件回执。 法律分析 首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。 拓展延伸 未签劳动合同，工作期间未获得工资，如何维权？ 如果您在饭店工作期间未签订劳动合同并未获得工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工作任务、证人证言等，以证明您在饭店工作了一段时间且未获得工资。其次，与饭店管理层进行沟通，说明您的情况并要求合理解决。如果饭店不予理睬或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所收集的证据。最后，如有需要，您可以寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和支持。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，坚持维权有助于保护自身利益。 结语 维权保护合法权益，劳动仲裁是有效途径。劳动人事争议仲裁办案规则第29条明确了申请流程和要求，包括书面申请、提供相关材料等。如遇困难，可口头申请并确认。仲裁委员会会告知补正要求，收件需出具回执。如您在饭店工作未签订合同或未获得工资，可采取措施维护权益，如收集证据、与管理层沟通、投诉劳动监察部门或仲裁机构，并可寻求法律援助。坚持维权，保护自身利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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