| 问题 | 我工作了29天，我提前30天辞职了之后，老板未到时间把我辞退了，并且没有签署劳动合同 |
| 释义 | 未签劳动合同被辞退，违法辞退的劳动者可要求用人单位支付二倍经济补偿和工资，或要求继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二、四十七和四十八条。 法律分析 未签劳动合同突然被单位辞退，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，并要求用人单位每月支付二倍的工资；劳动者也可以要求继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳动纠纷：提前辞职后老板未履约的争议 在这个劳动纠纷中，作者提前辞职了，但老板未能按时履行其雇佣合同中的义务。根据劳动法规定，雇主应按照约定时间和方式解雇员工，并签署劳动合同。然而，老板未能履行这些义务，导致了争议的产生。在这种情况下，作者可以采取法律手段来维护自己的权益。建议作者寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求老板支付相应的赔偿金和违约金，并要求签署正式的劳动合同。通过法律途径解决这个劳动纠纷，可以保护作者的合法权益，维护劳动关系的平等和公正。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未签劳动合同突然被单位辞退的情况，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，并要求用人单位每月支付二倍的工资。此外，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。在这种劳动纠纷中，建议作者寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。通过法律途径解决纠纷，有助于确保劳动关系的平等和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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