| 问题 | 中交二航局有编制吗 |
| 释义 | 没有编制。 中交是个央企，没有编制，只区分正式员工、劳务派遣、临时工。 编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额，人员结构比例及对岗位的分配。如行政编制、事业编制、企业编制及公益组织编制。 中交第二航务工程局有限公司（简称二航局）创建于1950年，是原交通部直属四大航务工程建设一级施工企业之一。2006年，成为世界500强企业——中国交通建设股份有限公司全资子公司。 中交第二航务工程局是国内唯一一家集公路工程施工总承包特级、港口与航道及市政公用工程施工总承包一级资质于一身的大型骨干建筑企业。产品遍布全国29个省（市、自治区），以及东南亚、南亚和中东地区。近年来，我局获得“鲁班奖”、“詹天佑奖”、国家优质工程银质奖、中国市政工程金杯奖及部、省、市优质工程奖等三十多项。二航品牌受到业界高度赞誉和社会广泛认同。 与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。 中交二航局二公司对劳务派遣员工辞退是怎样的 1、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 2、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2W 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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