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问题 去哪里告公司违反劳动法
释义
    1、可以向当地的劳动部门投诉。
    2、可以请求工会的帮助。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,向法院提起诉讼。
    一、被公司不正当原因辞退怎么办
    被公司不正当原因辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    二、用人单位裁员应遵循的程序有哪些
    用人单位裁员应遵循的程序有:
    1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的信息;
    2、提出裁减人员计划,包括:裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,符合法律、法规和集体合同规定的裁减人员经济补偿办法;
    3、征求工会或者全体职工的意见,修改完善裁减人员计划;
    4、向当地劳动行政部门报告裁减人员计划和工会或者全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见;
    5、用人单位应当正式公布裁减人员计划,与裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿,出具裁减人员证明。
    三、解除劳动合同的详细程序是怎样的
    (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
    (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
    用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
    (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/3 19:39:43