老板打员工的法律程序法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	老板打员工的法律程序法律问题
释义	法律分析: 建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
随便看	签了合同付了款对方不发货取消税管员存在的问题雇主发现工作场所安全存在问题，个人是否有义务报告？合同撤销权条件有哪些合同解除权与撤销权的区别有哪些劳动合同法解除合同有哪几种类型合同撤销权撤销事由有哪几种合同撤销权的分类有哪些合同的撤销权算是形成权的一种吗解除劳动合同的形式是哪几种合同撤销权的撤销条件有哪些撤销合同的形式有哪些？合同的撤销权算是形成权的一种吗合同撤销权条件有哪些合同撤销权的分类有哪些合同的撤销权算是形成权的一种吗合同撤销权的主要性质是什么劳动合同解除合同终止的差别主要是什么合同撤销权的性质有什么合同撤销权和解除权的区别是什么? 合同的撤销权是指什么权利合同撤销权的分类有哪些？合同撤销权和解除权的区别有哪些合同形式一般分为什么？合同撤销权的分类有哪些？ dispute over grassland ownership dispute over labor insurance dispute over land ownership dispute over liabilities for pollution dispute over obligation dispute over rail transport contract dispute over reimbursement of damages from tort against product standard dispute over rents of foreign-oriented hotels dispute over sale of housing dispute over the right of inheritance dispute over the right to the use of land dispute over water pollution disputes clause dispute settlement procedure disputes over administrative compensation disputes over homestead disputes over hotel management disqualification disqualification disqualified disqualify disrate disrectionary circumstances of sentencing disrectionary probation disregard

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。