老板打员工的法律程序法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	老板打员工的法律程序法律问题
释义	法律分析: 建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
随便看	起诉离婚第一次开庭被告不到场会如何样离婚证人证词内容离婚证人不能出庭证词怎么写没有太大过错怎么起诉离婚无过错离婚是什么无过错离婚什么意思被起诉离婚不出庭会怎么样岗位说明书撰写中应注意哪些问题劳动合同上必须写明具体工作岗位吗? 劳动合同上的岗位职责怎么写？到岗证明是什么意思? 劳动合同中工作岗位怎么写劳动合同上的岗位职责怎么写？劳动合同的岗位写什么劳动合同上写公司可以调整岗位合理吗劳动合同中岗位是否需要明确区别承揽合同与买卖合同的意义承揽合同的终止具体有哪几种情况廊涿城际的意义法律问题承揽合同的终止具体有哪几种情况承揽合同的终止有哪几种情况承揽合同终止的形式有哪几种承揽合同的终止具体有哪几种情况承揽合同与买卖合同的区别在于,承揽合同是承揽合同终止的形式有哪几种 achievement achievements achievements in basic survey and drawing achievements in research and development achievements in survey and drawing acid corrosives acid rain a citizen's capacity for civil disposition a citizen's capacity for civil rights acknowledge acknowledge acknowledge a claim acknowledge a debt acknowledge a will acknowledged father acknowledge one's fault acknowledge one's guilt acknowledge one's mistakes in public acknowledgment Acknowledgment acknowledgment acknowledgment acknowledgment acknowledgment of guilt acknowledgment of service

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。