| 问题 | 不签劳动合同的好处有什么 |
| 释义 | 不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 一、员工没有签订合同离职时不给工资 1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、没签合同能否直接走 没签合同能否直接走取决于以下情况： 1、一个月内因为法律，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果想在一个月内辞职，需要提前通知用人单位，因为用人单位不超过一个月，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始； 2、如果工人不想继续在公司工作，可以直接离开，并要求公司支付经济补偿。综上所述，即使想直接离开，也应该考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果没有，可以直接离开。 三、没签合同一告一个准吗怎么告他 不签劳动合同一告一个准，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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