| 问题 | 仲裁是一裁终局吗? |
| 释义 | 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。如若不明白，请咨询相关律师代理。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。 劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。用人单位只能在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、不超过当地月最低工资标准十二个月金额、工作时间、休息休假、社会保险的争议中，且具备下列情形才能申请撤销仲裁裁 拓展资料：仲裁分为劳动仲裁和商事仲裁。劳动仲裁是与用人单位之间因工资、工伤赔偿等产生的劳动争议纠纷，商事仲裁是民事主体之间因合同等产生的经济纠纷。劳动仲裁和商事仲裁的区别较多，仲裁机构也不相同。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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