| 问题 | 安徽省2022年退休新规定 |
| 释义 | 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休： 1、正常到龄人员：男年满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁； 2、从事特殊工种职工：男年满55周岁，女年满45周岁； 3、因病、非因工致残，经劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力的职工。 审核申报资料，符合条件的计算养老金并打印《职工退休养老金审核计算表》 办理退休所需的材料 1、个人申请（正常到龄办退者可免）； 2、职工个人档案； 3、《用人单位职工退休公示登记表》 4、《职工退休申请表》一式一份； 5、与审核退休有关的各类证书； 6、中华人民共和国居民身份证（二代证）复印件。 延迟退休的好处 1.有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。 2.有利于进一步开发老职工人力资源的价值。老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。 3.有利于增加退休后收入，提高生活品质。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。 延迟退休的坏处 1.增加社会就业压力。延长退休拾得，一部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力就业机会减少，劳动力市场供大于求的状况会更加严重。 2.增加企业负担。延长退休拾得劳动强度大的生产单位不得不为老职工安排适合老年人的工作，同时要为其缴纳养老金，增加了企业负担。 3.延迟退休可能会进一步导致中国老龄化加剧。延迟退休使得年轻人的父母不能为其照顾子女，如果雇佣保姆会进一步增加家庭的经济负担，这会导致年轻人进一步推迟生孩子的时间，导致出生率下降。 法律依据 《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 第十条，做好企业退休人员社会化管理服务工作各级政府要加强对企业退休人员社会化管理服务工作的领导，加大对街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建设的支持力度，为退休人员社会化管理提供必要条件。劳动保障部门及社会保险经办机构要继续加强对街道（乡镇）、社区和企业退休人员管理服务机构的工作指导，加大协调力度，建立工作人员定期培训机制；民政部门要统筹规划，加快社区老年公寓等服务设施和服务网络建设；财政部门要统筹考虑企业退休人员社会化管理服务工作所需经费；卫生部门要加快社区卫生服务网络建设，解决退休人员看病难问题，逐步开展老年护理服务，为企业退休人员就近医疗提供方便。 街道（乡镇）、社区工作平台要提高管理服务水平，在做好基础工作的同时，进一步拓宽服务内容，积极探索对鳏寡孤独、生活不能自理等特殊群体提供生活、医疗保健等方面服务的有效方式，不断提高退休人员生活质量。 |
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