| 问题 | 是否可以认定解除劳动关系的合同无效？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第十四条规定的内容如下：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条内容是什么 《劳动合同法》第十四条规定的内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订劳动合同应注意的内容是什么 签订劳动合同应注意的内容是：1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；3、劳动合同的内容应当完善合法；4、劳动合同应当采用书面形式。 劳动合同内容必备条款 劳动合同内容必备条款：1、用人单位与劳动者的基本身份信息；2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容；3、违约责任、争议解决方式等。 合同内容的标的是什么 合同内容的标的是合同法律关系中的法律客体，即合同的对象。合同标的通常为合同中约定的物品、行为、智力成果等，不同的合同有不同的合同标的，合同标的是合同成立、生效的必备要件。 承揽合同主要内容是什么 承揽合同主要内容是：承揽人与定作人信息、承揽项目名称和范围、承揽项目数量和质量、承揽项目检验条款和验收标准、承揽项目价款和支付、承揽项目材料和设备供应、履行期限和结算条款、违约责任和索赔条款、保修责任等。 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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