| 释义 |
合法安排工作时间应遵循每日工作不超8小时、每周不超44小时的法定工时制度，若用人单位经申请并获批准可实行24小时工作、24小时休息的工时安排，否则属违法。
法律分析
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
拓展延伸
大学宿管员的工时制度是否符合劳动法的要求？
根据劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排是否符合劳动法的要求需要进行具体分析。根据劳动法的相关规定，员工的工时应当在法定工时范围内，且需要保障员工的休息和休假权益。如果大学宿管员的工时制度导致其超时工作或无法获得足够的休息时间，可能存在违法劳动法的情况。因此，大学宿管员的工时制度应当进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保障员工的合法权益。
结语
根据我国劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求，保障员工的休息和休假权益。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排需要进行具体分析。如若未经批准，用人单位属于违法安排工作时间。因此，应对大学宿管员的工时制度进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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