| 释义 |
法律分析：求职者在求职过程中，如遭受虚假招聘信息的欺诈，导致自身经济损失，应及时向有关部门申诉。虚假招聘行为可能涉及刑事、行政、民事等法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：单位或者个人以招录工作人员或者提供工作岗位为名，诈骗财物的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2.《中华人民共和国劳动法》第五十六条：用人单位以欺诈、胁迫手段或者其他不正当手段，引诱、强迫劳动者从事劳动的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失；
3.《中华人民共和国合同法》第四百一十五条：当事人的一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同，并有权请求赔偿损失；
4.《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条：商家或者服务提供者在广告宣传、商品介绍中虚假宣传、虚假保证或者夸大商品性能，给消费者造成损失的，消费者有权要求商家或者服务提供者承担赔偿责任。
以上法律规定可以为求职者提供保障，要求招聘方承担相应的责任，保障求职者的合法权益。求职者在申诉时，应及时收集证据，维护自身权益。
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