| 问题 | 诫勉处理对干部的影响 |
| 释义 | 诫勉处理对干部的影响：诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 一、有下列情形之一的，不得列为考察对象： 1、违反政治纪律和政治规矩的； 2、群众公认度不高的； 3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的； 4、有跑官、拉票等非组织行为的； 5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的； 6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 7、其他原因不宜提拔或者进一步使用的。 二、诫勉谈话和谈话函询的区别： 1、谈话主体不同。纪委（纪检组）、党的工作部门、上级党组织负责人可以进行诫勉谈话。谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作人员进行，也可以委托谈话对象所在党组织主要负责人进行。 2、针对问题不同。诫勉谈话是针对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题，诫勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部问责的方式，适用失职失责、情节较轻的情形。谈话函询的谈话针对的是一般性违纪问题的线索反映。 3、处理结果不同。谈话函询的谈话是一种处置性（过程性）谈话，而非结果性谈话。而诫勉谈话是一种结果性谈话，谈话后由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门，同时可能对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项产生影响，各地各部门出台的相关文件中均有不同规定，标准尚不统一。 法律依据：《公务员职务与职级并行规定》 第二十一条 公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级： （一）不符合第十七条、第十八条规定的； （二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； （三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； （四）影响晋升职级的其他情形。 |
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