| 释义 |
这段文字描述了哺乳假的相关政策和规定。女性职工在生育后可以享受6个月的哺乳假,期间工资按照80%发放,而在延长期间则按照70%的标准发放。同时,用人单位不得因为职工的婚姻、怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇。此外,用人单位还应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
法律分析
您可以请哺乳假六个月，在这段时间内，您的工资将按照您以往每月实际发放工资的80%发放。此外，在延长期间，您的工资将按照70%的标准发放。用人单位不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
拓展延伸
用人单位调整哺乳期工资：按80%或70%发放，不得降低女职工待遇。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在调整哺乳期女职工的工资时,应当考虑到其特殊的身份和需要承担的义务。因此,用人单位不能降低女职工在哺乳期内的待遇,而应当按80%或70%的比例发放工资,以确保其获得与非哺乳期职工相同的工资待遇。
这一规定是为了保护女职工的合法权益,促进男女平等,同时也有利于保障婴幼儿的健康成长。因此,用人单位应当遵守这一规定,并在调整哺乳期女职工工资时,充分考虑到其需要和权益。如果用人单位违反这一规定,女职工有权利向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
结语
这段话强调了哺乳假和工资发放的相关规定。对于哺乳期的女职工,用人单位应当依法支付其工资,并按照一定比例进行发放。同时,用人单位也应当为哺乳期的女职工安排哺乳时间,以保障其权益。因此,用人单位应当遵守相关法规,不得以任何方式降低哺乳期女职工的工资待遇。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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